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(Haiphong.gov.vn) - 10月26日午前、ハイフォン市人材・才能開発科学協会は、「戦略的経営者育成プログラム（経営塾）」の第9期（2025-2026年度）修了式、および第10期（2026-2027年度）開講式を開催しました。本プログラムは、ハイフォン市と日本のパートナーとの間における、起業家・経営人材の育成・開発に関する協力の有効性を改めて示すものであり、企業の競争力強化と持続可能な発展の促進に寄与しています。

式典には、ハイフォン市人民委員会のホアン・ミン・クオン副委員長、同市人材・才能開発科学協会の代表者、在ベトナム日本国大使館、独立行政法人国際協力機構（JICA）、ベトナム・日本人材開発インスティテュート（VJCC）の代表者らが出席したほか、専門家、講師陣、そして第9期・第10期の受講生も参加しました。「経営塾」は、貿易大学とJICAの協力プロジェクトの一環として実施される主要な研修プログラムであり、VJCCが運営を担っています。2009年の開始以来、本プログラムはベトナムの製造業やサービス業のビジネスコミュニティにおいて着実に信頼を築いてきました。また、日本の先進的な経営手法や「継続的改善（カイゼン）」の精神、そしてビジネスの知見を広める役割も果たしています。ハイフォン市においては、2017年より、市人民委員会の関心と支援のもと、VJCCが同市人材・才能開発科学協会と連携し、企業経営者や管理職を対象とした「経営塾」プログラムを展開しています。本プログラムは、現代的な経営知識を習得させるだけでなく、ベトナムと日本の企業間における交流や経験の共有、そしてビジネス協力の促進を図るための環境を提供しています。第9期は、ハイズオン省とハイフォン市の統合後に実施された最初のコースであり、新たな地域圏における企業コミュニティの研修ニーズに応えるべく、対象範囲の拡大が求められました。市の人材開発科学協会は、受講生募集のあり方を積極的に刷新し、メディアやソーシャルネットワーク、企業家協会、そして過去の修了生ネットワークなどを通じて広報活動を強化しました。特に、同協会は市西部地域の企業へ直接アプローチしてプログラムを紹介し、現地の企業リーダーや管理職層に研修参加の機会を広げました。第9期では、25社から寄せられた36名の応募者の中から30名が選抜されました。その中には市西部地域の企業を代表する6名が含まれているほか、ハイズオン給水株式会社（Hai Duong Water Supply JSC）やハイフォン照明株式会社（Hai Phong Lighting JSC）といった主要な国営系企業からも参加がありました。12ヶ月間にわたる本コースは全11モジュールで構成され、そのうち8モジュールは理論編として、経営の核心となる11のテーマについて、日本人の専門家5名とベトナム人の専門家6名が直接指導にあたりました。研修内容は、経営理念、戦略経営、財務、人事、サプライチェーン、ロジスティクス、Eコマース、デジタルトランスフォーメーション（DX）など、不可欠な多岐にわたる分野を網羅しています。理論学習に加え、受講生はパナソニック・ベトナム・グループにて「モノづくり」の実践研修に参加しました。そこでは、業務プロセスの改善手法や「カイゼン」、「5S」の実践、さらには生産・事業活動におけるムダの削減といった手法を学びました。会議での報告によると、ハイフォン市で開催された第9期「経営塾（Keieijuku）」は、本プログラムの中でも特に優れた成果を上げたクラスの一つとして、日本の専門家から高く評価されました。本コースのハイライトは、32名のメンバーからなる一行が、愛知県名古屋市にあるJICA中部にて10日間の実地研修を行ったことです。受講生たちは、ジャパン・トランスシティ、ジャパンマテリアル、杉製菓、DIC、名古屋電気工業といった日本企業5社を訪問し、その経営モデルについて学びました。また、ハイフォン市と四日市市との協力覚書（MOU）締結10周年を記念し、四日市市の幹部らと面談・協議を行い、両都市間の交流促進と経済協力の機会拡大に貢献しました。特に、愛知県の「STATION Ai」で開催されたビジネスマッチングでは、日越企業間で17件以上の対面ミーティングが実現しました。プログラム終了後、一部の企業はすでに日本企業との関係構築を開始しています。具体的には、Sontana社が2社、ハイズオン陶磁器会社（Sứ Hải Dương）が1社とパートナーシップの端緒を開いたほか、Minh Nhat社、Sivico社、B&T社も新たな協力機会の創出に向けて取り組みを継続しています。これは、理論と実践を融合させた研修手法および国際的なビジネスマッチングの有効性を示す、極めて具体的な成果と言えます。コース修了時には、受講生30名全員がプログラムを完遂し、日越合同の評価委員会に対して卒業報告を行い、審査を通過しました。各受講生が作成したプロジェクト案では、自社の現状分析、強み・弱みの特定、3〜5年の中長期的な戦略目標の策定が行われ、さらに業務効率を向上させるための具体的な解決策が提案されました。いくつかのプロジェクト案が、ハイズオン陶磁器会社（Công ty Sứ Hải Dương）、HHPグローバル株式会社（Công ty CP HHP Global）、タンフン有限会社（Công ty TNHH Tân Hưng）、およびその他の企業において、実際に導入・運用されています。3名の優秀な受講生：チャン・ティ・トゥ・フオン氏（HHPグローバル株式会社）、グエン・ティ・ハイ・チャウ氏（国際農業・貿易株式会社）、グエン・ドゥック・トアン氏（タン・フン社）。